部门简况:


365bet us? ?广文律师事务所劳动法律事务部是一个专业诚信、忠诚团结的团队,致力于为客户提供“一站式”的人力资源管理法律服务。专业律师具有丰富的劳动人事争议仲裁及诉讼经验,多年来一直担任企业法律顾问,熟识招聘、薪酬、入职、在职、离职等人力资源管理过程中常见、多发的法律风险,总结归纳出一套合法合规的人力资源法律风险管控方法,为企业提供有针对性的人力资源管理专项服务,建立符合企业自身用工特点的人力资源操作流程,帮助企业制定合理合规的人力资源管理制度,有效防范劳动用工中的法律风险,在同行业中具有领先、独特优势。
? ?广文律师事务所劳动法律事务通过专业化分工和紧密的团队合作,为客户提供高质量的精品服务,建立在缜密分析客户特点和需求的基础上,从事专业化项目类服务,为客户提供风险分析、解决方案等,帮助客户有效有力的执行内部规章制度,进行人员管理,合规合法签订和履行劳动合同,保障人力资源管理的顺畅无碍。


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专业法律服务介绍:


我们的专长:

?(一)人力资源全过程法律服务

????人力资源管理操作流程设计

? ? ? (招聘阶段)

????????建立健全用人单位人员需求规划、审批制度;

????????审核招聘启事、录用条件;?
????????招聘信息的初步筛查方法;
????????笔试、面试流程的合规设计;

????????对入职员工的职前调查;

????????招聘结果的通知;

? ? ? (劳动合同签订)

????????入职报到流程设计;

????????拟录取人员用工性质研判;?
????????劳动合同期限、履行地点的选择;
????????拟录取人员工时制度的选择;

????????试用期的合理确定;

????????试用期考核流程设计;

????????劳动合同签订事项声明及签收单设计;

? ? ? (劳动合同的履行和变更)

????????根据用工性质不同确定相应考勤管理制度;

????????职工请销假流程设计;?
????????员工社会保险办理程序;
????????工资支付与领取确认流程;

????????员工调职流程;

????????员工待岗流程;

????????员工停薪留职办理流程;

????????劳动合同的协商变更程序;?
????????对患病及不能胜任工作职工的调岗流程;
????????对员工违反规章制度的处理流程;

????????对员工各项法律文书的合规送达;

????????保密与竞业限制协议的起草与审核;?
????????培训服务期的约定与履行;
????????工伤认定申请及劳动能力鉴定的办理;

????????工伤职工待遇计算及处理程序;
????????患病及非因工伤职工岗位及待遇的处理流程;

? ? ? (劳动合同解除与终止)

????????员工主动提出辞职的办理流程;

????????员工不告而别的处理程序;?
????????协商解除劳动合同的办理流程;
????????用人单位解除劳动合同的处理程序及办理流程;

????????经济补偿金的计算;

????????离职协议/劳动合同解除或终止协议的签订;

????????劳动合同解除/终止证明的出具;

????????离职交接手续办理流程;?
????????社会保险、员工档案的转移;

? ?? 劳动合同的审核或起草?

? ? ? ?劳动合同是证明用人单位与劳动者建立劳动关系及双方权利义务的基本依据,是劳动争议纠纷中的核心证据。用人单位无论是在设定劳动合同条款,还是与劳动者签订劳动合同过程中,都应当严格遵守法律的相关规定。否则,有可能导致劳动合同的全部或部分无效,不但不能有效地发挥劳动合同的作用,还可能使企业承担相应的法律风险。

? ? ? ???员工集体合同;

? ? ? ???劳动合同(全日制、非全日制);?
? ? ? ???离退休人员聘用协议;
? ? ? ???劳务派遣协议;

? ? ? ???培训协议;

? ? ? ???保密协议;

? ? ? ???竞业限制协议等;

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?(二)企业规章制度?

? ? ? ?企业规章制度是企业内部的“法律”,制定完善有效的规章制度,既是企业实现规范化管理和用工自主权的重要方式和依据,也是保障劳动者合法权益的法定义务。一个企业的规章制度要具有法律效力,有效地约束员工,应当具备法律规定的生效要件,做到内容合法、程序合法、公示告知。
? ? ? ?广文劳动法律事务部从制定程序出发,对企业内部实施的规范劳动者义务和保障劳动者权利的各项行为准则进行系统梳理,形成一套独有的合法合规的企业内部“法律”。

? ? ? ???审核改进或起草员工手册;

? ? ? ???员工行为守则;?
? ? ? ???薪资制度;
? ? ? ???福利待遇制度;

? ? ? ???考勤制度;

? ? ? ???员工请假、休假制度;

? ? ? ???奖惩制度;

? ? ? ???培训和发展;?

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?(三)企业民主管理制度?

? ? ? ?企业民主管理是职工依照法律规定,以主人的身份,通过职工代表大会或其他形式,对企业经济生活、政治生活、社会生活、文化生活以及其它事务实行民主决策、民主参与、民主监督的管理制度和管理方式。企业实行民主管理在《工会法》和《中国工会章程》中都有明确规定。

? ? ? ???理顺企业民主管理体制;

? ? ? ???管理事项的民主讨论;?
? ? ? ???讨论事项的告知与公示;

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?(四)辅助性事项?

? ? ? ???分析企业人力资源管理风险,出具企业用工策略报告及风险处理方案;

? ? ? ???协助设计并完善人力资源管理流程,提供操作指引与风险规避提示;?
? ? ? ???协助设计企业并购、解散和破产相关的员工转移和补偿方案;
? ? ? ???协助设计企业裁员方案;

? ? ? ???协助公司参加集体谈判;

? ? ? ???协助企业完成人力资源管理过程中的劳动行政管理机关的备案、审批工作;

? ? ? ???工伤事故申报审核和工伤待遇办理指导;

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?(五)劳动争议处理

? ? ? ???劳动争议仲裁及诉讼代理;

? ? ? ???劳动争议调解及谈判;?
? ? ? ???工伤认定及相关待遇纠纷处理;
? ? ? ???其他劳动争议解决;

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? (六)您是否也有这样的困惑:

? ? ? ???员工提供虚假个人信息企业该如何处理?

? ? ? ???对身体有病的劳动者,如何进行有效的筛查和事前预防?

? ? ? ???对于超过退休年龄的员工,应当如何与其建立关系?

? ? ? ???企业如何适用“不符合录用条件”辞退新员工?试用期内合不合格,谁说了算?

? ? ? ???参加岗前培训能否认定是建立劳动关系?

? ? ? ???企业如何避免劳动者找人代签劳动合同而主张合同非本人签订无效、索取双倍工资?

? ? ? ???劳动者久拖不与用人单位签订劳动合同,怎么处理?

? ? ? ???“做六休一”合法吗?

? ? ? ???企业能自主实行综合计算工时制吗?

? ? ? ???休息日和法定节假日值班,是否应支付加班工资?

? ? ? ???员工主张的“加班”工资,是否必须支付?

? ? ? ???企业应如何保留加班及工资支付证据?

? ? ? ???如何安排劳动者休带薪年休假?

? ? ? ???对假期到期后未按时销假的员工如何处理?

? ? ? ???如何建立规范的打卡、签到制度?

? ? ? ???劳动合同中的工资标准约定不明,发生争议如何确定??
? ? ? ???员工工作调动,如何有效的通知和交接?

? ? ? ???如何对员工进行正常的工作岗位调整?

? ? ? ???员工不胜任工作,企业是否可以随意调岗?

? ? ? ???劳务派遣用工的薪酬待遇如何确定?

? ? ? ???对于明确不要求单位缴纳社保的员工,如何处理?

? ? ? ???企业能停缴旷工职工的基本养老保险费吗?

? ? ? ???违章作业致伤能认定为工伤吗?

? ? ? ???对于工伤职工的相关待遇如何计算?

? ? ? ???工伤职工在停工留薪期满后不到单位上班,应当如何处理?

? ? ? ???“三期”女职工工资,到底该怎么发?

? ? ? ???用人单位能否对“三期”内的女职工调岗降薪?

? ? ? ???“三期”女职工严重违纪,能解除劳动合同吗?

? ? ? ???怎样完善用人单位的竞业限制及保密制度?

? ? ? ???企业单方解除劳动合同是否必须通知工会?

? ? ? ???员工辞职,须经用人单位批准吗?

? ? ? ???员工违反法律规定给企业造成损失,是否应当赔偿?

? ? ? ???对长期“在册不在岗”的员工如何处理?

? ? ? ???员工不告而别后无法联系的,单位该怎么办?

? ? ? ???员工主动提出要求解除劳动合同的应如何处理?

? ? ? ???劳动合同解除(终止)后,对社会保险关系如何处理?

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